Сеть знакомств для любителей книг

Несмотря на то что данная аудиокнига во много м перекликается с другими книгами Тарасова, но тем не менее это не означает, что в ней мало нового.

В этом аудиосеминаре разобрано очень много проблем с которыми сталкиваются руководители всех уровней управления. Они не только детализированы, но и разобраны по полочками, а также автор предлагает к ним методы и способы всевозможных управленческих решений. В данном аудиосеминаре предлагается взглянуть на проблемы управленческого искусства намного выше чем можно себе представить, а также научиться находить выходы из самых сложных ситуаций с минимальными усилиями.

Для руководителей всех уровней этот аудиосеминар обязателен к прослушиванию.

взять код для блога

Книга больше информативно-историческая, без лишних эмоций. На мой взгляд в описании компаний не хватает исторических фотографий или картинок.

На данный момент несколько устарела. Книга издана в 2008 году, а разделы о Nokia, Sony и Apple уже нужно существенно дополнять. Естественно, нет и Facebook-а.

Захотелось более подробно узнать о комании Johnson&­Johnson с ее философией "служения".

Так же отметил, что много легендарных предпринимателей страдали/ют дислексией и серьезно занимаются благотворительностью.

взять код для блога

Автобиографическая книга одного из лучших технарей столетия. Те, кто паял радиприемники, собирал самодельные компьютеры, программировал калькуляторы и занимался прочей техническим творчеством - будут просто в восторге от этой книге.

Книга позволяет по другому посмотреть на проблему взаимоотношений в коллективе новой компании Apple и понять мотивировки людей ее создавших. Возняк неординарная личность и по сути дух первого компьютера Apple и компьютера Apple II (который был звездой в среде компьютеров).

Рекомендуется всем читавшим книги про Джобса (чтобы понять многие вопросы по другому) и тем, кто интересуется компьютерной техникой (чтобы насладиться техническими моментами и вспомнить молодость :)

взять код для блога

Начал на майские читать эту книгу.
Айзексон в высказываниях более сдержан, хотя материала собирал очень много Янг в iКоне (http://book.ua/book/174) более категоричен и рубит с плеча, чем интересен.

(рецензия после прочтения первой части книги)
С другой стороны у Айзексона не было задачи идеализировать Джобса, тот даже сказал, что не будет вычитывать текст перед продажей. И вцелом это интересный и много гранный труд, который тем не менее часто ссылается в первой части на автобиографичную книгу Возняка (http://book.ua/book/1203?from_review=1808). Но у Возняка - это просто технический кайф, читать его книгу, поэтому вместо первой части (точнее первых глав) книги можно смело рекомендовать книгу Возняка

Особо игнтереса заслуживает тема увлечения Джобсом дзен-буддизмом. Вы знали, что я не могу пройти мимо этого увлечения.

взять код для блога

Согласна с Игорем Манном по поводу названия книги. Автор очень хорошо поработал над палитуркой и текстом. Анотация тоже то что надо. Я купилась :)

По поводу книги не буду так категорична. Это хорошая, скорее всего, художественная книга, а не практическое пособие для СММщиков.

Да, здесь рассказывают об отличных кейсах, но много водички. Кстати здесь много всяких интересных вещей можно взять для смм некоммерческих организации, потому что книга основана фактически на примерах про социальные проекты.

Я бы сказала, что книга хорошая, но я не отнесу ее в категорию моих любимых книг. Слишком уж мало практики.

Хотя это всего лишь мое субьективное мнение.

взять код для блога

Это моя вторая книга Стауффера. В первой он восхвалял SUN Inc., в этой книге история повторилась с AOL Inc. Это и есть большим минусом книги. Ведь хочется больше объективности и информации о некоторых упущенных моментах, в том числе о деятельности компании до и вовремя кризиса доткомов.

Если не учитывать вышеупомянутых недочётах, то книгу можно считать достаточно насыщенной. История компании-ветерана (с 1983 г. на арене интернет услуг), которая формировала современный интернет богата на факты и комментарии.

В книге должным образом указываются все заслуги и управленческий талант её руководителя Стива Кейса. Он несомненно подпадает под критерии руководителей великих компаний, которыми те должны обладать согласно известной книге "От хорошего к великому" Джима Коллинза. Здесь вы сможете найти те важнейшие моменты и секреты, которые помогли компании подняться в своё время до невероятных высот.

Хотя AOL в последнее время лихорадит довольно сильно и делается много неоправданных приобретений (компаний и брендов), вам всё равно станет полезным ознакомиться благодаря чему она расцвела в своё время, как ей удавалось сметать и поглощать на своём пути своих конкурентов и других крупных компаний, в том числе даже медиа-гиганта Time Warner.

взять код для блога

Очередная книга из серии "Big Shots "Бизнес-путь: Yahoo!" оставила в целом хорошее впечатление.

Авторы книги провели тщательное исследование и качественный анализ пути становления компании Yahoo! и её одноимённого брэнда. У Вламиса и Смита получилась хорошая книга о истории компании, о важных моментах её жизни, секретах успеха, и прочее. Книга получилась очень насыщенной и интересной. Минусом книги является то, что авторами упущены ошибки и неудачи компании, и книга выглядит несколько прилизанной.

Сейчас компания переживает не наилучшие времена и штурвал компании несколько раз переходил из рук в руки. Авторы раскрыли секреты успеха компании под правлением Тимом Куглом и её основателями Янгом и Филом.

В наше время балом правят совсем другие гиганты интернет индустрии, но тем не менее считаю, что многим есть чему поучится от ветеранов интернет индустрии и перенять их опыт. Для этих целей данная книга станет хорошим источником.

взять код для блога

Эта книга была прочитана мною довольно давно(2008 год), но тем не менее я считаю её одной из наилучших мотивационных книг, которые мне довелось прочитать.

Единственное немного смущает упор на MLM, так как автор добился своего успеха именно на этом поприще.

Данная книга в своё время дала мне хороший пинок и её заряда хватает до сих пор :)

взять код для блога

Отличная книга, но не про переговоры...

Оценила эту книгу не сразу... Первым впечатлением было разочарование от стиля. Тем, кому нравится плотный текст (как мне) – эта книга НЕ придется по вкусу... довольно много воды, примеров, повторов и историй, иллюстрирующих не столь богатый набор основных мыслей....

Опытный бизнес-тренер – или переговорщик – навряд ли найдет в этой книге что-то кардинально новое. Опять давно знакомый всем парафраз, опять "отличайте факты от Ваших интерпретаций" и тому подобное....

Более интересные техники переговоров все тоже уже где-то встречались и просто называются иначе.

Например, всем, кто "в теме" переговоров-коммуникаций-манипуляций известна такая техника, как "разделение аргументов" – когда Вы отделяете в аргументации оппонента конструктивную часть от обвинений или манипуляций и проговариваете это... Примерно так: "Мы очень ценим взаимоотношения с Вами, но не можем поставить товар в эти сроки и по этой цене".

В "Ключевых переговорах" подобная вещь называется "техникой контраста"...

В процессе чтения "Ключевых переговоров" - мне пришлось неоднократно вспомнить "мудрость бравого солдата Швейка" – "Для того, чтобы бойцы запомнили то, что Вы им расскажете – сначала сообщите им, о чем Вы собираетесь рассказать, затем, собственно, расскажите это, а потом подведите итоги – расскажите, о чем Вы им только что рассказывали".

Авторы книги, несомненно, знакомы с мудростью Швейка, поскольку делают это ПОСТОЯННО!!

Немного удивило и лукавство переводчиков, благодаря которым, в заголовке появилось слово "переговоры", в то время как в книге гораздо больше написано о том, как решать бытовые ситуации и конфликты внутри коллектива!!

Conversation – по-английски "разговор" или "беседа" – и это гораздо ближе к тому, о чем написана книга, чем "переговоры".

Разница существенна: в книге большинство примеров – о ситуациях, где проблемой являются ЭМОЦИИ. Планирование отдыха, переезд офиса, подозрение на измену мужа... В переговорах же речь идет о РЕЗУЛЬТАТАХ – и реально существующих расхождениях в интересах...

Теперь о хорошем :))

На самом деле – "Ключевые переговоры" – это ОТЛИЧНАЯ книга по конфликтологии.

Если Вы хотите решить конфликтную ситуацию с близкими, с коллегами, с подчиненными – эта книга будет ОЧЕНЬ полезна...

Она научит отделять эмоции от сути, общаться с людьми, которые слишком ранимы, говорить об общих целях, обсуждать сложные вопросы конструктивно.

Если Ваши подчиненные не воспринимают критику, а Ваши дети замыкаются в себе, если Ваши коллеги не ценят Ваш вклад в общее дело, а родственники не могут ужиться друг с другом – обязательно прочитайте эту книгу!

Она будет на самом деле полезна при построении отношений со значимыми для Вас людьми.

Ну, только, к переговорам это не имеет практически никакого отношения...

взять код для блога

Книга - must read.
Кесслер не только долгое время работал на фондовом рынке и назыает злыднями пол рынка - он великий философ.
Кесслер написал нескучную книгу рассказывающую о том, как искать ниши для свого бизнеса. Для этого нужно быть "свободным радикалом" по мнению Кесслера.

Глава 12 - ее обязан выучить наизусть любой работающий в интернет-бизнесе7
Не верите, купите книгу убедитесь.

В рейтинге книг по стартапам Кесслер внезапно и быстро занимает второе место, хотя по хорошему через год (переосмыслив) я охотно поставлю его на первое. Просто ошеломляющая книга.

взять код для блога